“这次学到的都是干货，为我扫除了工作上的盲点和难点。”近日，为期10天的江西省九江市新任职专武干部集训圆满收官，瑞昌市南义镇新任职专武干部周晓晨感慨道。

周晓晨是一名退役大学生士兵，去年参加了市里的公务员招录考试，如愿走上基层武装工作岗位。周晓晨一度认为，自己有服役经历，干武装工作肯定不在话下。然而，实际情况远非想象。“去年征兵工作伊始，我跑遍3个村，征不到一个兵；民兵‘五率五例’指标不够优化，排名靠后……”细数自己“走麦城”的经历，周晓晨发现，在部队的一些工作方法并不适合套用在武装工作上。

像周晓晨这样在工作中遭遇瓶颈的新任职专武干部在九江市还有不少。为此，九江军分区探索“N+1”全方位帮带模式，采取军事机关指导、“老武装”指点、岗位互促等方式，帮助新任职专武干部提高履职能力，快速步入“战位”。

今年恰逢该市乡镇换届，干部调整比例达90%以上，专武干部队伍愈加年轻化，从外部交流、没有武装工作经历的专武干部越来越多，他们在开展基层武装工作过程中面临着一大堆“问号”。

“每个课目实行训考结合，踩实每个步骤每个环节，直至全部合格再进入下一个课目的学习训练。”经过一番研究，集训方案成型：党的创新理论与业务基础理论、基本技能与业务工作、组织指挥与队列体能交叉进行，共设5大类29个课目，教、研、练、评一体化展开。

“集训内容多而全，简直是基层武装工作的‘百科全书’。”都昌县南峰镇新任职专武干部冯绍俊形容。军分区14位师团职干部和参谋干事走上讲台，为集训人员授课“把脉”，制定“训练套餐”，为他们教方法、传经验、开思路。

“要转化运用好集训成果，除了在工作实践中消化吸收外，还得向‘老武装’取经。”新任职专武干部吴俭说。

“虽然不干武装了，但心里还有一本‘经’，得给年轻同志‘传经送宝’。”彭泽县人武部会议室内，一场别开生面的“基层武装工作大家谈”开场，芙蓉墩镇“老武装”胡辉田打开了话匣子。

干工作，有经验就少走弯路。针对专武干部“大换血”的实际，该人武部实施“老带新”计划，邀请离岗的“老武装”以回原岗指导、集中上课、线上交流等方式，帮带新任职专武干部。

多年来，一批批“老武装”创新武装工作方法，深耕武装工作园地，干出很多实绩。胡辉田将自己精心整理的20多本武装工作学习笔记和10余套业务材料交给吴俭。“我一定认真研读。”吴俭如获至宝。

除了常规培训考核外，各人武部还采取新任职专武干部轮训制度。

柴桑区港口街镇新任职专武干部柯应梦之前一直在乡镇党政办工作，对武装工作知之甚少，深感“本领恐慌”。为此，他主动申请到区人武部跟学，军事、政工两个科室轮流见习，“恶补”各项法规制度，努力弄懂学通。人武部安排专人为他提供业务指导，帮助他缩短适应周期，提高业务能力。

马口镇新任职专武干部叶延佳到永修县某企业轮训。该企业专武干部李朋朋当起了他的“教官”。李朋朋坚持一把尺子、一个标准，手把手教叶延佳武装工作的方法，并利用民兵应急分队集训时机，指导他参与组训，积累实践经验。

叶延佳表示，有“N+1”的帮带模式助推，自己的武装工作之路定会越走越宽广。（林小强、王剑、谢卓毅）

(责编：陈羽、任一林)

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